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Algumas empresas já beneficiam os trabalhadores com a diminuição da jornada de trabalho em quatro horas.

A fabricante brasileira de embalagens plásticas Embalixo, localizada em Hortolândia(SP), anunciou uma mudança importante em sua rotina de trabalho: a empresa passou a adotar a escala 5×2, com cinco dias de trabalho e dois de descanso. Com isso, a jornada semanal foi reduzida de 44 para 36 horas, sem qualquer diminuição nos salários dos funcionários. A decisão chamou atenção por ir na contramão do modelo tradicional adotado por grande parte da indústria brasileira.

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Recentemente, a DLK Modas, marca referência em moda fitness sediada em Nova Friburgo, Região Serrana do Rio, adotou o modelo 5x2 para os 215 funcionários do centro de distribuição localizado no bairro de Conquista, Nova Friburgo.

Em Hortolândia, a alteração também resultou na abertura imediata de 110 novas vagas de emprego na unidade da empresa. Segundo informações divulgadas, parte das oportunidades é destinada à área de produção, incluindo funções como operador de produção, além de vagas para manutenção industrial e eletromecânica. A empresa informou ainda que pretende ampliar sua capacidade produtiva nos próximos meses, apostando em um modelo que combine produtividade e melhores condições de trabalho.

A decisão da empresa também ganhou destaque em meio às discussões nacionais sobre o fim da escala 6×1 e a redução da jornada de trabalho no Brasil. Especialistas e sindicatos vêm defendendo modelos com mais dias de descanso, argumentando que jornadas menores podem melhorar a saúde mental, reduzir o desgaste físico e aumentar a produtividade dos trabalhadores. O caso da Embalixo passou a ser citado como um exemplo recente de empresa que tenta equilibrar crescimento econômico e bem-estar dos funcionários.

Em Nova Friburgo, com o novo modelo, as equipes passam a seguir uma jornada especial: de segunda a quinta-feira, das 7h às 16h15, com 40 minutos de pausa para o almoço. Às sextas-feiras, o encerramento acontece mais cedo, às 13h. Na prática, isso representa uma redução de quatro horas semanais em relação à carga tradicional de 44 horas, um benefício concedido de forma consciente, que traduz o olhar atento da DLK ao bem-estar interno.